|
ผลกระทบของการยอมรับเทคโนโลยี และความพึงพอใจของบุคลากรภายในองค์กรต่อประสิทธิผลของระบบแบบจำลองสารสนเทศอาคาร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | สายชล บุญรอด |
| Title | ผลกระทบของการยอมรับเทคโนโลยี และความพึงพอใจของบุคลากรภายในองค์กรต่อประสิทธิผลของระบบแบบจำลองสารสนเทศอาคาร |
| Contributor | กอบกูล จันทรโคลิกา, ถนอมศักดิ์ สุวรรณน้อย, สร้อยบุปผา สาตร์มูล, ธัญนันท์ วรเศรษฐพงษ์, ธาตรี จันทรโคลิกา |
| Publisher | Mae Fah Luang University |
| Publication Year | 2564 |
| Journal Title | MFU Connexion: Journal of Humanities and Social Sciences |
| Journal Vol. | 10 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 64 |
| Keyword | แบบจำลองการยอมรับเทคโนโลยี, แบบจำลองสารสนเทศอาคาร, ทฤษฎีองค์การวัฒนธรรม, ความพึงพอใจของบุคลากรภายในองค์กร, Technology Acceptance Model, Building Information Modeling, Organizational Culture Theory, Personnel Satisfaction in the Organization |
| URL Website | http://connexion.mfu.ac.th |
| Website title | MFU Connexion: Journal of Humanities and Social Sciences |
| ISSN | 24654213 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ผลกระทบของการยอมรับเทคโนโลยีต่อประสิทธิผลของระบบเทคโนโลยีแบบจำลองสารสนเทศอาคาร และ (2) ผลกระทบของความพึงพอใจของบุคลากรภายในองค์กรต่อประสิทธิผลของระบบเทคโนโลยีแบบจำลองสารสนเทศอาคาร ที่นำมาใช้ในโครงการก่อสร้าง งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้กรอบแนวคิดประยุกต์แบบจำลองการยอมรับเทคโนโลยี และทฤษฎีองค์การวัฒนธรรม เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากประชากรในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับงานธุรกิจก่อสร้าง โดยการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิจากประชากรจำนวน 425 คน แบ่งตามตำแหน่งงานได้ 3 ระดับ ได้แก่ ผู้บริหารโครงการระดับสูงจำนวน 101 คน ผู้บริหารโครงการระดับกลาง จำนวน 173 คน และระดับปฏิบัติการจำนวน 151 คน และใช้การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง การวิเคราะห์ตัวแปรสองตัว และแบบจำลองโลจิต โดยใช้โปรแกรม STATA ในการประมวลผลผลการวิจัยพบว่า (1) ผลกระทบของปัจจัยการยอมรับเทคโนโลยีในตำแหน่งงานระดับผู้บริหารโครงการระดับสูง มีมากกว่าตำแหน่งอื่น เพราะมองเห็นถึงประโยชน์ของระบบเทคโนโลยีแบบจำลองสารสนเทศอาคาร ที่จะทำให้งานในโครงการก่อสร้างขององค์กรประสบความสำเร็จ และสามารถนำข้อมูลที่ได้มานั้นทำการกำหนดกลยุทธ์องค์กร เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจ (2) ผลกระทบของปัจจัยความพึงพอใจของบุคลากรภายในองค์กรในตำแหน่งผู้บริหารโครงการระดับกลาง จะมีมากกว่าตำแหน่งอื่น เพราะเป็นตำแหน่งที่ต้องประสานงานกับทุกระดับ ส่วนตำแหน่งระดับปฏิบัติการต้องปฏิบัติงานตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา จึงต้องการการยอมรับเทคโนโลยีมากกว่าความพึงพอใจในการใช้ระบบเทคโนโลยีแบบจำลองสารสนเทศอาคาร เพื่อใช้ในการปฏิบัติงาน |
