|
รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสาที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสาของบุคลากรเกษียณอายุในมหาวิทยาลัยภาครัฐ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | 1. นิพิฐพนธ์ แสงด้วง 2. อังศินันท์ อินทรกำแหง |
| Title | รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสาที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสาของบุคลากรเกษียณอายุในมหาวิทยาลัยภาครัฐ |
| Publisher | สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มศว |
| Publication Year | 2559 |
| Journal Title | วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 133-150 |
| Keyword | พฤติกรรมอาสา, การคงอยู่ในการทำงานอาสา, สุขภาวะ, ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก, วัยเกษียณอายุ |
| ISSN | 2228-9453 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อตรวจสอบรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสา ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานอาสาของบุคลากรเกษียณอายุ ในมหาวิทยาลัยภาครัฐ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคคลากรเกษียณอายุที่เคยปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยภาครัฐ เขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 386 คน ทำการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่นอยู่ระหว่าง 0.90 ถึง 0.94 และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยเทคนิคการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมอาสา ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานอาสา มีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ หลังจากการปรับโมเดล ( x2= 416.16, df= 132, p= 0.00, x2/df= 3.15, RMSEA= 0.07, SRMR= 0.08, GFI= 0.90, CFI= 0.98, NFI= 0.97) ผลการทดสอบเส้นทางอิทธิพล พบว่า 1) ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อสุขภาวะ (? = 0.89, p < 0.05) 2) การได้รับการสนับสนุนทางสังคม และแรงจูงใจอาสา มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมอาสา (? = 0.26, 0.30, p < 0.05 ตามลำดับ) 3) สุขภาวะ การได้รับการสนับสนุนทางสังคม และพฤติกรรมอาสา มีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา (? = 0.14, 0.25, 0.78, p < 0.05 ตามลำดับ) 4) การได้รับการสนับสนุนทางสังคมมีอิทธิพลทางอ้อมต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา ผ่านพฤติกรรมอาสา (? = 0.09, p < 0.05) และ 5) ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก มีอิทธิพลทางอ้อมต่อการคงอยู่ในการทำงานอาสา ผ่านสุขภาวะ (? = 0.08, p < 0.05) |
