|
บุพปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | มลฤทัย อินทร์ทองสุข |
| Title | บุพปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |
| Contributor | พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล, กฤษดา เชียรวัฒนสุข |
| Publisher | สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย |
| Journal Vol. | 14 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | บทความที่ 14 |
| Keyword | ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การแบ่งปันความรู้, การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร, พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน, อุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/287520 |
| ISSN | 2985-2684 |
| Abstract | งานวิจัยนี้ตรวจสอบอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, การแบ่งปันความรู้, และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ทำการศึกษาเชิงปริมาณกับพนักงาน 450 คน จากบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรม ผลการวิเคราะห์พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงส่งผลบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม โดยมี การแบ่งปันความรู้ และ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร เป็นตัวแปรคั่นกลาง องค์กรควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาภาวะผู้นำที่เน้นการสร้างแรงบันดาลใจและการเปลี่ยนแปลง, สนับสนุนวัฒนธรรมการแบ่งปันความรู้และการสนับสนุนซึ่งกันและกันอย่างเป็นระบบ, โดยไม่จำกัดเพียงทรัพยากร แต่ควรสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างต่อการแสดงความคิดเห็น, การทดลอง, และการเรียนรู้จากความผิดพลาด เพื่อส่งเสริมความสามารถในการแข่งขันในยุคดิจิทัล |
