|
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมพลังงาน |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ชนากานต์ สมหวัง |
| Title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงาน ในอุตสาหกรรมพลังงาน |
| Contributor | ลัดดาวัลย์ สำราญ |
| Publisher | สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | สหวิทยาการและความยั่งยืนปริทรรศน์ไทย |
| Journal Vol. | 14 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | บทความที่ 25 |
| Keyword | ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความผูกพันต่อองค์กร, พฤติกรรมการสร้างนวัตกรรม, อุตสาหกรรมพลังงาน |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/285302 |
| ISSN | 2985-2684 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา (1) ระดับพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงาน ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงานและ (2) อิทธิพลของปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมพลังงาน กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมพลังงานแห่งหนึ่ง จำนวน 280 คน ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันต่อองค์กร และพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานของพนักงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่ได้รับการประเมินสูงสุดสำหรับปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ สำหรับปัจจัยความผูกพันต่อองค์กรคือ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และสำหรับปัจจัยพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานคือ ด้านการคิดสร้างสรรค์ ผลการทดสอบสมมุติฐานพบว่า (1) ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 3 ด้าน ได้แก่ การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ และ การคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ขณะที่ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา มีอิทธิพลในระดับ 0.05 และ (2) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์กร 2 ด้าน ได้แก่ ด้านการคงอยู่กับองค์กร และ ด้านบรรทัดฐาน มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 |
