|
การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | พรรณรา แก้วนพรัตน์ |
| Title | การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ |
| Contributor | อภิชาติ พานสุวรรณ |
| Publisher | มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาเขตนครสวรรค์ |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | The Journal of Research and Academics |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 3 |
| Page no. | 321 |
| Keyword | การพัฒนา, แนวทางการพัฒนา, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, สำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ |
| URL Website | https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jra/index |
| Website title | https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jra/index |
| ISSN | ISSN 2672-9962 (Online) |
| Abstract | บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) นำเสนอแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ รูปแบบการวิจัยเป็นแบบผสมผสานวิธี แบ่งเป็น 2 ขั้นตอน ขั้นตอนที่ 1 การวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ (ส่วนกลาง) จำนวนทั้งสิ้น 276 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม เป็นแบบมาตราส่วนประเมินค่า 5 ระดับ ได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่า เท่ากับ 0.81 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ขั้นตอนที่ 2 การวิจัยเชิงคุณภาพ กลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 13 คน คัดเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือเป็นแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัย พบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติอยู่ในระดับมาก 2) บุคลากรที่มีระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 ในขณะที่ บุคลากรที่มีเพศ อายุ ประเภทบุคลากร ประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 และ 3) แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ พบว่า ควรจัดให้มีระบบการพิจารณาค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับผลงาน ความรู้ ความสามารถ ตลอดจนความรับผิดชอบต่องาน และในทุก ๆ ปี ควรมีการประชุมจัดวาระปรับเปลี่ยนโครงสร้างสวัสดิการตามความคิดเห็นของบุคลากรในองค์กร เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการสร้างความพึงพอใจให้แก่บุคลากรในองค์กร |
