|
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กร ความผูกพันขององค์กร และผลการปฏิบัติงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์ของโรงพยาบาลรัฐในเขตอำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ศุภนารี พิรส |
| Title | พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กร ความผูกพันขององค์กร และผลการปฏิบัติงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์ของโรงพยาบาลรัฐในเขตอำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก |
| Publisher | คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง |
| Publication Year | 2562 |
| Journal Title | วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ |
| Journal Vol. | 12 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 136-148 |
| Keyword | พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร, ความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กร, ความผูกพันขององค์กร, ผลการปฏิบัติงาน, โรงพยาบาลรัฐ |
| URL Website | https://www.tci-thaijo.org/index.php/JMMS |
| Website title | Journal of Modern Management Science วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่ |
| ISSN | 2673-0367(online) |
| Abstract | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร ความยุติธรรมขององค์กรด้านกระบวนการ และความผูกพันขององค์กรที่มีผลต่อผลปฏิบัติงาน 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กร และความผูกพันขององค์กรที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรของโรงพยาบาลรัฐในเขตอำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก ซึ่งงานวิจัยนี้ใช้กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐ จำนวนทั้งสิ้น 490 คน โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณในการทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษา พบว่า พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กร ความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กร และความผูกพันองค์กรมีอิทธิพลในเชิงบวกกับผลการปฏิบัติงาน รวมทั้งความผูกพันองค์กรมีอิทธิพลในเชิงบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร แต่ความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กรไม่มีอิทธิพลในเชิงบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร งานวิจัยนี้มีข้อเสนอแนะให้โรงพยาบาลรัฐในเขต อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลกให้ความสำคัญต่อการสร้างความยุติธรรมด้านกระบวนการขององค์กร และกำหนดแนวทางในการสร้างความเสมอภาคให้บุคลากร อีกทั้งสร้างความผูกพันภายในองค์กรมากขึ้น เนื่องจากกระบวนการดังกล่าวจะส่งเสริมให้บุคลากรมีพฤติกรรมในการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรมากยิ่งขึ้น |
