|
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะ ขีดความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน ตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา |
| Title | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะ ขีดความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน ตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Contributor | คํารณ โชธนะโชติ |
| Publisher | สาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| Publication Year | 2562 |
| Journal Title | วารสารการบริหารปกครอง |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 137-160 |
| Keyword | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, สมรรถนะ, มหาวิทยาลัยมหิดล |
| URL Website | https://so01.tci-thaijo.org/index.php/gjournal-ksu |
| Website title | วารสารการบริหารปกครอง มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| ISSN | ISSN 2697-4029 (Print) |
| Abstract | การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (2) ระดับสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน (3) เปรียบเทียบสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ ผู้ปฏิบัติงานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล จำนวน 362 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าที (t-test) ทดสอบค่าเอฟ (F-test) และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบมีขั้นตอน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า (1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับมาก (2) สมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก (3) ผู้ปฏิบัติงานที่มีเพศต่างกัน มีความคิดเห็นต่อสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และ (4) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีอิทธิพลต่อสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ (R) เท่ากับ 0.81 ค่าประสิทธิภาพการทำนาย (R2) เท่ากับ 0.65 สามารถทำนายสมรรถนะขีดความสามารถในการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 65.00 มีความคลาดเคลื่อนของการพยากรณ์ ± 0.20 และมีค่าคงที่ของสมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ เท่ากับ 0.96 |
