|
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงสร้างสรรค์: กรณีศึกษา บริษัท อินเด็กซ์ครีเอทีฟวิลเลจ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | พิมพ์ลิขิต ทองรอด |
| Title | การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงสร้างสรรค์: กรณีศึกษา บริษัท อินเด็กซ์ครีเอทีฟวิลเลจ |
| Publisher | สาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| Publication Year | 2555 |
| Journal Title | วารสารรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาฬสินธุ์ |
| Journal Vol. | 1 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 63-102 |
| Keyword | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาเชิงสร้างสรรค์, Human Resource Development, Creative Development |
| URL Website | https://so01.tci-thaijo.org/index.php/gjournal-ksu |
| Website title | วารสารการบริหารปกครอง มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| ISSN | ISSN 2286-9328 (Print) |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิง สร้างสรรค์ตลอดจนปัจจัยสนับสนุนการเป็นองค์กรเชิงสร้างสรรค์ ศึกษาข้อเสนอแนะ แนวทางแก้ไขการบริหารบุคคลากรเชิงสร้างสรรค์ของบริษัทอินเด็กซ์ครีเอทีฟวิลเลจ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ ผู้บริหารและพนักงานฝ่ายงานพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ ของบริษัท อินเด็กซ์ครีเอทีฟวิลเลจ โดยมีหลักในการเก็บรวบรวม ข้อมูลดังนี้วิธีการสัมภาษณ์ เป็นการเก็บข้อมูลแบบการสัมภาษณ์เชิงลึก และการ สนทนากลุ่มผลการศึกษา พบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท อินเด็กซ์ครีเอทีฟ วิลเลจ นั้นมีความเฉพาะในรูปแบบขององค์กรเชิงสร้างสรรค์ ซึ่งมีความแตกต่างจาก องค์กรที่มีการบริหารงานแบบที่เน้นผลงาน หรือองค์กรเปี่ยมสุขจากการศึกษาพบว่า การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงสร้างสรรค์นั้นมีความหลากหลายเกิดจากหลายปัจจัย ที่สนับสนุนให้องค์กรเกิดเป็นองค์กรเชิงสร้างสรรค์ แต่หลักการส้าคัญที่ยึดถือคือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ โดยเน้นการบริหารโดยเน้นบริหารตามวิสัยทัศน์ ขององค์กรโดยในประเด็นของวัฒนธรรมองค์กรมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ คือ “Work Hard Play Hard” อีกทั้งยังมีการน้าความเป็นองค์กรสุขภาวะ มาเป็น นโยบายส้าคัญในการบริหารจัดการซึ่งช่วยสนับสนุนการท้างานเป็นทีม และ สภาพแวดล้อมในการท้างาน เน้นสร้างความผูกพันของพนักงาน ด้านวัฒนธรรม องค์กร บริษัทมุ่งเน้นสิ่งที่ท้าได้คือ นวัตกรรม สร้างปัญญา เพิ่มคุณค่า ท้าได้จริง ด้าน การฝึกอบรมและการพัฒนาโดยน้าการเรียนรู้จากการท้างาน มีการเน้นการสื่อสาร ภายในและภายนอกองค์กรโดยเน้นการสื่อสารสองทางในด้านปัจจัยอื่นๆที่สนับสนุนการบริหารพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงสร้างสรรค์ บริษัท อินเด็กซ์ครีเอทีฟวิลเลจ นั้นมีอีกหลายประเด็นอาทิเช่น การเป็นองค์กรแห่ง การเรียนรู้ การท้างานเป็นทีม ภาวะผู้น้าแต่ในการบริหารกิจกรรมต่างๆ ภายใน องค์กรก็เหมือนกับองค์กรประเภทอื่นๆ แต่ที่น่าสนใจคือองค์กรเชิงสร้างสรรค์มี โครงสร้างองค์กรแบบบนลงล่าง ซึ่งเป็นปัจจัยที่ควรน้าไปศึกษาต่อไป |
