รมิดา รุ่งรัศมี และ สอาด บรรเจิดฤทธิ์. (2559) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กรณีศึกษา: พนักงานขายยา บริษัทซิลลิคฟาร์มา จำกัด. มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด:ม.ป.ท.รมิดา รุ่งรัศมี และ สอาด บรรเจิดฤทธิ์. 2559. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กรณีศึกษา: พนักงานขายยา บริษัทซิลลิคฟาร์มา จำกัด. ม.ป.ท.:มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด;รมิดา รุ่งรัศมี และ สอาด บรรเจิดฤทธิ์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กรณีศึกษา: พนักงานขายยา บริษัทซิลลิคฟาร์มา จำกัด. ม.ป.ท.:มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, 2559. Print.