ปรียาวดี ผลเอนก และผู้แต่งคนอื่นๆ. (2551) ระดับความผูกพันในองค์กรที่มีผลต่อระดับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการในองค์กร : กรณีศึกษา บริษัท Proctor & Gamble Manufacturing [Thailand] /. มหาวิทยาลัยนเรศวร,:ม.ป.ท.ปรียาวดี ผลเอนก และผู้แต่งคนอื่นๆ. 2551. ระดับความผูกพันในองค์กรที่มีผลต่อระดับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการในองค์กร : กรณีศึกษา บริษัท Proctor & Gamble Manufacturing [Thailand] /. ม.ป.ท.:มหาวิทยาลัยนเรศวร,;ปรียาวดี ผลเอนก และผู้แต่งคนอื่นๆ. ระดับความผูกพันในองค์กรที่มีผลต่อระดับแรงจูงใจในการทำงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการในองค์กร : กรณีศึกษา บริษัท Proctor & Gamble Manufacturing [Thailand] /. ม.ป.ท.:มหาวิทยาลัยนเรศวร, 2551. Print.