สุนันท์ สุเมธาอักษร และ ดรัล พิรัญเจริญ. (2556) ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งเสริมให้กลุ่มบุคคลทั่วไปเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา ให้กับบริษัท (Crowdsourcing) โดยแบ่งแยกตามลักษณะงาน. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี:ม.ป.ท.สุนันท์ สุเมธาอักษร และ ดรัล พิรัญเจริญ. 2556. ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งเสริมให้กลุ่มบุคคลทั่วไปเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา ให้กับบริษัท (Crowdsourcing) โดยแบ่งแยกตามลักษณะงาน. ม.ป.ท.:มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี;สุนันท์ สุเมธาอักษร และ ดรัล พิรัญเจริญ. ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งเสริมให้กลุ่มบุคคลทั่วไปเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา ให้กับบริษัท (Crowdsourcing) โดยแบ่งแยกตามลักษณะงาน. ม.ป.ท.:มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี, 2556. Print.